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在職場中，離職申請是一個常見的環(huán)節(jié)，無論是因為個人原因還是公司原因，員工都可能面臨離職的選擇，在這個過程中，離職申請的書寫方式成為了一個值得探討的問題，離職申請是自己寫，還是使用公司模板呢？
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我們需要了解離職申請的目的，離職申請的主要目的是為了表達員工離職的意愿，同時也是為了給公司一個合理的緩沖期，以便公司能夠做好人員調(diào)整和工作交接，離職申請的內(nèi)容應該簡潔明了，表達清晰，既要體現(xiàn)出員工的誠意，也要考慮到公司的實際情況。
從這個角度來看，自己寫離職申請和公司模板各有優(yōu)勢，自己寫的離職申請可以更加個性化，更能體現(xiàn)出員工的真實想法和感受，自己寫的離職申請也更容易讓領(lǐng)導和同事理解員工離職的原因，有利于保持良好的人際關(guān)系。
自己寫的離職申請也存在一定的問題，由于每個人的寫作水平和表達能力不同，自己寫的離職申請可能會出現(xiàn)表述不清、邏輯混亂等問題，導致領(lǐng)導和同事對員工離職的原因產(chǎn)生誤解，自己寫的離職申請可能過于主觀，忽略了公司的實際情況，給公司帶來不必要的困擾。
相比之下，公司模板離職申請則更加規(guī)范和統(tǒng)一，公司模板通常由人力資源部門或法務部門制定，內(nèi)容涵蓋了離職申請的基本要素，如離職原因、離職日期、工作交接等，使用公司模板離職申請可以避免因個人寫作水平差異導致的表述不清問題，同時也有利于公司更好地進行人員調(diào)整和工作交接。
公司模板離職申請也存在一些問題，由于模板的通用性，它可能無法充分體現(xiàn)員工的個性和真實想法，導致領(lǐng)導和同事對員工離職的原因產(chǎn)生誤解，公司模板離職申請可能過于官方和刻板，不利于保持良好的人際關(guān)系。
離職申請是自己寫還是使用公司模板，需要根據(jù)具體情況來選擇，如果員工的寫作水平和表達能力較強，且能夠充分考慮到公司的實際情況，那么自己寫離職申請可能是一個更好的選擇，如果員工的寫作水平和表達能力較弱，或者希望避免因個人原因給公司帶來不必要的困擾，那么使用公司模板離職申請可能更為合適。
以下是與本文相關(guān)的四個問題及解答：
1. 離職申請的格式有什么要求？
答：離職申請的格式?jīng)]有嚴格的要求，但通常包括以下幾個部分：標題（如“關(guān)于我的離職申請”）、正文（包括離職原因、離職日期、工作交接等內(nèi)容）、落款（員工姓名、日期）等。
2. 離職申請的提交方式有哪些？
答：離職申請的提交方式通常有以下幾種：直接交給領(lǐng)導或人力資源部門；通過電子郵件發(fā)送；通過公司的內(nèi)部系統(tǒng)提交等，具體提交方式需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定來確定。
3. 離職申請?zhí)峤缓?，公司會如何處理?/p>
答：離職申請?zhí)峤缓螅就ǔM行以下處理：與員工溝通確認離職原因和工作交接事宜；辦理相關(guān)手續(xù)（如勞動合同解除、社保停繳等）；安排工作交接；為員工提供離職證明等。
4. 離職后如何保持與前同事的聯(lián)系？
答：離職后保持與前同事的聯(lián)系可以通過以下幾種方式：保持社交媒體聯(lián)系；定期組織聚會活動；互相幫助解決工作中遇到的問題等，需要注意的是，保持聯(lián)系要適度，避免影響現(xiàn)在的工作和人際關(guān)系。
離職申請是自己寫還是使用公司模板，需要根據(jù)個人情況和公司規(guī)定來選擇，無論選擇哪種方式，都要注意保持禮貌和尊重，以便在離開公司后保持良好的人際關(guān)系。
文章標題：公司模板,離職申請是自己寫,還是公司模板
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