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現(xiàn)在JAVA和前端哪個需求量大一點？
目前來說，java和web前端的發(fā)展和晉升空間都挺好的，Java開發(fā)和Web前端開發(fā)都是開發(fā)領(lǐng)域需求量比較大的工作崗位。
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java和前端哪個需求量大一點，具體需要從以下幾點分析。
一、Java和web前端的工作范圍
1.1、Java的工作范圍
Java開發(fā)語言是全球最流行的開發(fā)語言，無論是程序界還是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勢必帶來很大的影響。不管是人才需求還是薪資水平上，Java的發(fā)展前景都是很樂觀的。
Java工程師的需求量在60%-70%，Java的就業(yè)方向很廣，分為：JSP網(wǎng)站開發(fā)、Java編程、Java游戲開發(fā)、Java桌面程序設(shè)計，以及其他與Java語言編程相關(guān)的工作，也可進入電信、銀行、醫(yī)療、郵箱、物流、保險專業(yè)軟件開發(fā)公司等從事軟件設(shè)計和開發(fā)工作。
對于擁有Java技術(shù)的程序員來說，職業(yè)道路的選擇十分的寬廣，行業(yè)前景之廣闊都是可以預(yù)見的。成為一名Java程序員可以有這么多的方向發(fā)展，但前提是必須要有過硬的Java技術(shù)。
但是Java是屬于后端語言，同樣屬于后端語言的有Java、SpringBoot、Spring Cloud、SSM、Python、爬蟲、Django、Tornado、Go、PHP、C、C++、C#、Ruby等，也就是同樣的一份工作，可能要給其他后端語言分一杯羹。
1.2、web前端的工作范圍
而作為前端的唯一語言javascript，它由于有nodejs加持，使得近幾年來，它的工作范圍比較廣，小到小程序，大到近期比較火的SpaceX龍飛船中的新觸控交互操作系統(tǒng)都是前端可以做的，說前端可以用來造火箭一點都不為過。除了這些，APP，桌面開發(fā)，使用前端也是完全可以做的，厲害一點的前端，可以使用nodejs把后端也給做了，甚至前端利用nodejs還可以做爬蟲，幾年前的切圖仔，到現(xiàn)在可以說是無所不能了。
現(xiàn)在學(xué)Web前端開發(fā)還是不錯的選擇，人才缺口大，發(fā)展前景好。在未來幾年，互聯(lián)網(wǎng)市場對Web前端人才的需求量仍然處于一個較高的水平。
這也使得很多互聯(lián)網(wǎng)公司對人才的需求變得更加渴望，對Web前端工程師的薪資也是不斷的提高，以吸納更多的人才。
因此，無論是PC端還是APP端的應(yīng)用，前端樣式都離不開HTML5。
對于工作范圍來說，前端略勝一籌
二、Java和web前端的招聘需求量
上圖來源于職友集全國招聘：從招聘網(wǎng)站上看，Java的招聘需求量（102092）比web前端（54524）的多，接近2倍。
對于招聘需求量來說，java略勝一籌。
三、Java和web前端的薪資范疇
參考職友集的搜索數(shù)據(jù)，以全國來說，java平均工資：￥ 16900/月，取自 28452份樣本。前端開發(fā)平均薪資已經(jīng)達到13710元，取自254925 份樣本，雖然比其它行業(yè)職位薪資高了很多，但總體比Java略低，這也說明了現(xiàn)在很多年輕人紛紛投入到前端開發(fā)學(xué)習(xí)，拉低了整個前端的薪資范疇，就按小編來說，13K，只是當初我工作兩年的薪資水平。薪資決定了web前端的需求量和可替代性都是不可小看的。但從薪資范疇來說，java略勝一籌。
綜上所述，雖然博主也是前端，但是不得以用數(shù)據(jù)說服自己，目前來說，java的需求量依舊比web前端多，但從近幾年的發(fā)展趨勢來看，前端未來的趨勢一片大好，未來的需求量更會比Java高。
結(jié)果來了一大堆培訓(xùn)機構(gòu)沒有公司找我？
也許不是你的技術(shù)問題，那么為什么會出現(xiàn)這種情況？
1、首先你投遞簡歷的時候可能沒看清楚招聘公司，大部分培訓(xùn)機構(gòu)會在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假崗位，你去面試后就說你能力不行，只能崗前培訓(xùn)，行話叫招聘轉(zhuǎn)招生，簡稱招轉(zhuǎn)。
2、就算你沒主動投遞，培訓(xùn)機構(gòu)也可以主動下載，也會出現(xiàn)類似情況。
3、不能說培訓(xùn)機構(gòu)不對，畢竟還是有一部分想要通過參加培訓(xùn)才能上崗的，如果你認為你技術(shù)可以，完全不用理會它。
4、要想盡快找到工作，要在多個招聘網(wǎng)站上注冊和投遞簡歷，不要嫌麻煩，比如前程無憂，智聯(lián)招聘，58同程，BOSS直聘，獵聘網(wǎng)等等，多投遞，多面試，被錄取的機會才大。
5、應(yīng)屆生找工作不能怕辛苦，也不能怕打擊，要善于總結(jié)。
本人從事教育培訓(xùn)行業(yè)多年，總結(jié)出來了一下關(guān)于求職方面的見解，如需要可以關(guān)注@老孫淺談系列 查看相關(guān)文章內(nèi)容，祝你早日找到理想工作。
如何選擇web前端編程培訓(xùn)機構(gòu)？
之下，為了安全起見，很多學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)都改變了上課的，網(wǎng)課、線上培訓(xùn)等成為了近期很多學(xué)生補充知識的主要。IT培訓(xùn)機構(gòu)也紛紛轉(zhuǎn)至線上的形式。面對，如何選擇web前端編程培訓(xùn)機構(gòu)？小編這就來和你說說。
一、web前端編程是什么？
web前端編程是創(chuàng)建Web頁面或app等前端界面呈現(xiàn)給用戶的過程，通過HTML，CSS及JavaScript以及衍生出來的各種技術(shù)、框架、解決方案，來實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的用戶界面交互。其實web前端編程的前身就是網(wǎng)頁的開發(fā)。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注用戶體驗對于產(chǎn)品的重要性，使得web前端工程師專業(yè)人才嚴重緊缺，從招聘網(wǎng)站需求量可以看出，Web前端開發(fā)人員供不應(yīng)求。
二、在家期間，網(wǎng)課最安全
小編認為，IT行業(yè)的培訓(xùn)中，面授過程中可以實訓(xùn)，可以具體的操作，在實訓(xùn)的過程中，會更好的吸收和理解知識，而且面授的過程中，你可以請教老師，可以和同學(xué)探討。而網(wǎng)課更適合平時比較忙的，比如上班族，或者是在校的學(xué)生。一些沒辦法利用大塊時間學(xué)習(xí)的人，利用網(wǎng)課，利用線下時間所以一般來說，面授的效果效果要比網(wǎng)課好很多。但是在這個非常時期，大家還是在家學(xué)習(xí)更安全一些。
三、優(yōu)就業(yè)課程，為特殊時期定制
相信現(xiàn)在有很多機構(gòu)取消了線下課程，全部改成了線上形式。還有的機構(gòu)直接延期上課。優(yōu)就業(yè)結(jié)合特殊時期情況，為在家的同學(xué)推出了一系列的課程：11門熱門精品課程、11位一線實力講師、11小時不間斷直播、14天連續(xù)直播。當然也包括web前端編程課程。每天10:00-21:00全天授課，在家也可以給自己充電。
以上就是面對，如何選擇web前端編程培訓(xùn)機構(gòu)的方法。
如何選擇靠譜的web前端開發(fā)培訓(xùn)班？
1.教育背景
看下是否具備教學(xué)資質(zhì)，優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)是需要長時間接收相關(guān)部門監(jiān)督并且審核通過后頒發(fā)培訓(xùn)資質(zhì)的，不然可能存在教學(xué)質(zhì)量不佳、跑路或者換殼經(jīng)營的風(fēng)險。
2.線下面授
既然都要參加培訓(xùn)了，最好還是找家線下面授教學(xué)的，面對面學(xué)習(xí)有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學(xué)習(xí)效果。如果覺得自己自控力和學(xué)習(xí)能力沒問題，那更沒必要花這個錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程,目前免費的web培訓(xùn)課程也很多，可以百度谷歌
3.機構(gòu)口碑
紙是保不住火的，一家不負責(zé)的機構(gòu)網(wǎng)上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓(xùn)機構(gòu)，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓(xùn)機構(gòu)高很多。如果對于外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓(xùn)機構(gòu)的時候利用機會和在讀老學(xué)員多多交流，亦或是想辦法在網(wǎng)上加上他們已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員，再去判斷真實口碑到底怎么樣。
4.課程體系
靠譜和負責(zé)的IT培訓(xùn)機構(gòu)，它的課程體系一定是在持續(xù)更新的，對于IT行業(yè)來說，技術(shù)更新日新月異，市場需求、企業(yè)用人需求也會一直進行著變更，那么相對應(yīng)的，培訓(xùn)機構(gòu)就需要對課程體系進行持續(xù)更新，和市場進行完美的結(jié)合、匹配，也正是基于此，普通的高校計算機專業(yè)畢業(yè)生明顯競爭不過培訓(xùn)機構(gòu)，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養(yǎng)的計算機人才，這里說的是普遍現(xiàn)象，杠精請繞道。
5.師資力量
師資力量是一個培訓(xùn)機構(gòu)的核心所在，一直覺得就業(yè)是教學(xué)成果的直接體現(xiàn)，一家培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該把所有的精力放在教學(xué)上而非為了應(yīng)付企業(yè)教著大家如何進行學(xué)歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
而想教學(xué)優(yōu)秀，就得有優(yōu)秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓(xùn)機構(gòu)，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學(xué)員成才？
我曾經(jīng)見到過很多培訓(xùn)機構(gòu)的老師，胡子還沒長長呢，就宣稱幾年工作經(jīng)驗，多么多么的哄哄，真實情況卻是剛畢業(yè)沒多久的學(xué)員。難道光明正大的承認他們是助教或者初級教師很難嗎？
關(guān)于師資這點，覺得成立時間較短的培訓(xùn)機構(gòu)就很難去保證了，因為一家成立不久的機構(gòu)首先要去考慮如何生存，的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓(xùn)，至少要找一家成立三年及以上的機構(gòu)，他們是經(jīng)歷過市場沉淀和印證的，而那些投機取巧的機構(gòu)在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。
6.效果保障
許多培訓(xùn)機構(gòu)的老師講完課，剩下的就是你
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