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目前，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)。資料顯示，我國60歲以上的老年人有2.64億，預(yù)計(jì)到2030年老年人口將超過3億。與此同時(shí)，90后人數(shù)僅為1.75億，而90后人數(shù)降至1.45億，遠(yuǎn)低于70后和80后超過2.3億的人數(shù)。隨著老年人越來越多，年輕人越來越少，未來年輕人繳納的養(yǎng)老金將不足以供養(yǎng)如此龐大的老年人群體。若干年后，國內(nèi)養(yǎng)老金支付會(huì)出現(xiàn)缺口。
正是因?yàn)橹袊呀?jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)。今年除了放開“三孩”政策，主流媒體還宣布將于2022年啟動(dòng)延遲退休政策，過渡期為5年，2027年全面實(shí)施。然而，延遲退休政策的實(shí)施遭到了基層工人的反對(duì)，主要原因有以下三點(diǎn):
成都小程序開發(fā)公司，很多人想早點(diǎn)退休，趁著還年輕做自己想做的事。如果他們60歲退休，他們可以去旅行或在家照顧孩子。如果65歲退休，隨著年齡的增長，沒有體力去旅游，也無法在家照顧孩子。更何況，早退休可以多拿幾年養(yǎng)老金，晚退休肯定少拿幾年。延遲退休讓基層勞動(dòng)者覺得不劃算。
第二，現(xiàn)在的職場(chǎng)只招35歲以下的年輕人，老員工過了四五十歲就很可能面臨失業(yè)。一旦失業(yè)，很難找到工作，還要打零工，還要自己交社保，但離法定退休年齡65歲還很遠(yuǎn)。這個(gè)時(shí)期是最困難的。所以基層的老工人不贊成延遲退休，希望60歲的時(shí)候早點(diǎn)退休，這樣可以有個(gè)先機(jī)。
三是一些生產(chǎn)企業(yè)的老員工。老工人在一線工作了幾十年，身體和精力大不如前。很多人還患有高血壓、糖尿病等慢性病，希望早點(diǎn)退休。如果延遲到65歲退休，他們會(huì)覺得工作力不從心。成都IDC機(jī)房托管更何況老工人退休不了，工作效率不高，年輕人找不到工作，對(duì)解決年輕人就業(yè)會(huì)有一些影響。
不過延遲退休對(duì)70后群體不會(huì)有太大影響。目前，70年代出生的女職工已經(jīng)到了50歲的退休年齡，這些人已經(jīng)開始辦理退休手續(xù)。另外，因?yàn)檠舆t退休是漸進(jìn)式的，每年延遲幾個(gè)月，逐漸延遲到65歲。這期間有一個(gè)過渡期，所以對(duì)于70后來說，成都app軟件開發(fā)公司影響不會(huì)很大，營銷網(wǎng)站建設(shè)公司多延遲幾個(gè)月。對(duì)于80后和90后來說，成都app軟件開發(fā)公司年齡成都做網(wǎng)站的80后現(xiàn)在已經(jīng)超過41歲，這兩個(gè)群體受延遲退休的影響很大。
但是，也有兩個(gè)群體，公務(wù)員和醫(yī)生，是歡迎延遲退休的。公務(wù)員工作相對(duì)輕松，幾年后退休也沒什么大問題，還能多拿點(diǎn)養(yǎng)老金。所以公務(wù)員對(duì)延遲退休的政策是比較歡迎的。
而醫(yī)生這個(gè)群體，主要是醫(yī)生年齡越大，臨床經(jīng)驗(yàn)越豐富，所以很多患者喜歡看老醫(yī)生。如果醫(yī)生過早退休，那將是對(duì)人才的浪費(fèi)。對(duì)于老醫(yī)生來說，成都app軟件開發(fā)公司醫(yī)院的各種福利待遇也不錯(cuò)。如果他們退休，各方面的福利會(huì)有很大不同，他們也愿意幾年后退休。
隨著中國進(jìn)入老齡化社會(huì)，延遲退休將不可避免，延遲退休政策對(duì)70后的影響有限，部分70后已進(jìn)入退休年齡。對(duì)于80后、90后來說，成都app軟件開發(fā)公司影響會(huì)更直接，但是對(duì)于80后、90后來說，成都app軟件開發(fā)公司晚幾年退休多拿點(diǎn)養(yǎng)老金也無可厚非。事實(shí)上，公務(wù)員和醫(yī)生更歡迎延遲退休，因?yàn)檠舆t退休本身對(duì)他們的工作影響不大，幾年后退休能讓他們充分發(fā)揮自己的能力。
當(dāng)前標(biāo)題：為什么反對(duì)延遲退休(聯(lián)合起來反對(duì)延遲退休)
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