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云生活的利弊？
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下面主要從“云生活”的影響及感受來進(jìn)行談?wù)?，具體如下：
云教學(xué)這個(gè)新的模式，帶來的新的挑戰(zhàn)，也是一次新的嘗試。一切的未知數(shù)給我們，說實(shí)話最開始還有一點(diǎn)點(diǎn)的不適應(yīng)，后來逐漸適應(yīng)了，我發(fā)現(xiàn)云教學(xué)更多的是要求我們自主學(xué)習(xí)的能力。對于新學(xué)期我也充滿了新的希望，樹立了新的學(xué)習(xí)目標(biāo)，也會(huì)向著這個(gè)方向發(fā)展。
“云生活”不過是為人們提供了一個(gè)便利的新選項(xiàng)，選項(xiàng)自身并無對錯(cuò)好壞，所能發(fā)揮的效用究竟正面占優(yōu)還是負(fù)面居多，關(guān)鍵還取決于使用者能否用好。比如說，多數(shù)人覺得最近的“云生活”比以往更充實(shí)，一方面是因?yàn)椤霸粕睢惫?jié)省了浪費(fèi)在通勤和對接等程序上的時(shí)間，變相地延長了個(gè)人自由計(jì)劃的時(shí)長；另一方面，或許也是因?yàn)樵诙唐趦?nèi)多數(shù)人還保持著正常的學(xué)習(xí)工作狀態(tài)，在家中也能夠高效地處理各類事務(wù)。但時(shí)間一長，“云辦公”“云學(xué)習(xí)”是否能夠持續(xù)保持高效，對部分人來說或許就成了一個(gè)未知數(shù)。云生活的利與弊？
利：示例一：媽媽（爸爸），“云生活”的好處有很多，比如“云診斷”，讓我們在家里就能看病，節(jié)省了去醫(yī)院排隊(duì)掛號(hào)的時(shí)間；“云購物”，讓我們足不出戶就能選購自己喜歡的商品，避免了疫情期間聚集感染……示例二：媽媽（爸爸），“云生活”的好處有很多，比如“云祭祀”這種文明祭掃方式，能完成遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)的人們祭掃的心愿；還可以減少環(huán)境污染……
弊：云生活把現(xiàn)實(shí)生活場景和功能都搬到網(wǎng)上,不安全而且容易讓人脫離實(shí)際。人力云系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)？
1、優(yōu)點(diǎn)：降低企業(yè)人事管理成本
通過使用人力資源信息化系統(tǒng)可以加強(qiáng)企業(yè)在人力資源管理信息化方面的建設(shè)，有利于整合企業(yè)的管理資源，大大降低企業(yè)的人事管理成本，而且有效的資源整合是的管理工作變得更加的輕松。
2、優(yōu)點(diǎn)：提升HR工作效率
相比較于傳統(tǒng)人力資源管理方式下的人事工作，使用了人力資源信息化系統(tǒng)的人事部門從處理企業(yè)行政事務(wù)方面轉(zhuǎn)移到了企業(yè)管理質(zhì)詢方面，讓HR有更多的時(shí)間放在幫助企業(yè)員工管理和咨詢這一職能上來，而那些耗費(fèi)時(shí)間的行政事務(wù)工作則被電子化、自動(dòng)化的管理系統(tǒng)取代，最直接的影響就是HR的工作效率得到明顯提高，同時(shí)HR也能在管理工作上獲得更大的技能提升。
3、缺點(diǎn)：需要付費(fèi)使用
相對于單機(jī)版的人事管理軟件，人力資源信息化系統(tǒng)往往是需要付費(fèi)使用的，而且作為依托于云服務(wù)平臺(tái)的產(chǎn)品，為了維護(hù)云平臺(tái)，絕大多數(shù)的人力資源信息化系統(tǒng)都是采用SaaS模式的。云值守便利店的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
優(yōu)勢在于購物過程更自由、人力成本更低、24h可以持續(xù)運(yùn)營等。1、從資本投入的角度上看，很大程度上減少店里的人工成本，一個(gè)人可以管理10家店。
2、從超市的應(yīng)用場景來看，可以規(guī)模化復(fù)制，能力強(qiáng)，多種形式并存。比如：無人便利店 + O2O的直播模式（電商）；無人便利店+廣告（店面外賣做直播廣告）；無人便利店+消費(fèi)金融等等，未來可以做到N個(gè)+。
3、從消費(fèi)的需求來看，也是大的優(yōu)勢：便利。即：花錢買便利，消費(fèi)群體比較突出的體現(xiàn)在90后、00后，其次是70后、80后的中產(chǎn)越來越明顯。
4、從經(jīng)營的角度的來看，主要簡化了超市運(yùn)營的流程，無人便利店與同樣的超市、零售便利店相比，節(jié)省了消費(fèi)者的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)購買的效率大大提高，總成本更低，這也是較為突顯的優(yōu)勢。
其劣勢在于出現(xiàn)問題難以實(shí)時(shí)處理、盜損情況可能發(fā)生等。
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