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范·托馬斯(Van Thomas)有一家年輕的企業(yè)。2013年3月，當(dāng)范·托馬斯(Van Thomas)63歲時(shí)，創(chuàng)立了他以自己的名字命名的護(hù)發(fā)系列Van Thomas Concepts。他只是在當(dāng)年嬰兒潮時(shí)期出生、現(xiàn)在選擇退休后創(chuàng)業(yè)的人中的一個(gè)例子。經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)30多年的為知名的、成熟的品牌開發(fā)護(hù)發(fā)產(chǎn)品的職業(yè)生涯之 后，托馬斯決定利用他的行業(yè)和產(chǎn)品知識(shí)開發(fā)自己的產(chǎn)品系列。
專業(yè)領(lǐng)域包括成都網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站建設(shè)、商城開發(fā)、微信營銷、系統(tǒng)平臺(tái)開發(fā)， 與其他網(wǎng)站設(shè)計(jì)及系統(tǒng)開發(fā)公司不同，創(chuàng)新互聯(lián)公司的整合解決方案結(jié)合了幫做網(wǎng)絡(luò)品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng)整合營銷的理念，并將策略和執(zhí)行緊密結(jié)合，為客戶提供全網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)整合方案。
德克薩斯州沃斯堡市的創(chuàng)業(yè)者喬治·哈蒙(George Harmon)也想用他的退休時(shí)間去追求不同的職業(yè)道路。這位前重型設(shè)備機(jī)械師開發(fā)了MySleev——機(jī)械師和運(yùn)動(dòng)員不使用他們的手就能從他們的額頭上 擦汗的一種胳膊毛巾。當(dāng)他談到退休后為何還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí)，他說：“做些不同的事情使我很興奮”。
作為創(chuàng)業(yè)教練和《創(chuàng)業(yè)成功8個(gè)牢不可破的規(guī)則》 (8 Unbreakable Rules for Business Start-Up Success) (冠軍出版公司，2013)的作者，肖恩·Castrina說，類似的故事并不少見。他曾與許多退休后又創(chuàng)業(yè)的人一起工作過，他們放棄了在未來20-30 年內(nèi)舒服地躺在門廊椅子上享受的想法，而是更愿意去感受，那種擁有一家自己的企業(yè)所帶來的自由與興奮。
Castrina甚至說，這些大器晚 成的企業(yè)家比他們年輕的同行有更大的成功機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄兊呢?cái)務(wù)狀況一般較好，他們的個(gè)人生活更加穩(wěn)定，他們知道自己的弱點(diǎn)是什么?！爱?dāng)你滿50歲或以上 時(shí)，你就會(huì)清楚知道你的個(gè)人弱點(diǎn)是什么。而在20歲時(shí)，你會(huì)認(rèn)為你沒有弱點(diǎn)。”Castrina說。
盡管有好處，這些新型的創(chuàng)業(yè)者也面臨著許多挑戰(zhàn)。Castrina提出了他建立一個(gè)成功企業(yè)的四大策略。
1. 依靠你的專長(zhǎng)。Castrina 建議，退休后的創(chuàng)業(yè)者們考慮開拓自己的一片天空時(shí)，應(yīng)該利用在他們的工作生活中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)。比如范?托馬斯，他在護(hù)發(fā)行業(yè)三十年的經(jīng)驗(yàn)給他的新產(chǎn)品系 列增加了信譽(yù)?！拔业玫饺藗兊姆答佌f：你做這行已經(jīng)很久了，我們真的相信你，因?yàn)槟阋欢ㄖ滥阍谧鍪裁??！彼f。
2. 選擇一個(gè)適合你的財(cái)務(wù)狀況的企業(yè)。Castrina建議尋求創(chuàng)業(yè)的退休人員首先考慮他們的財(cái)務(wù)狀況?！按_認(rèn)你可以承受使用這筆資金時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)?！彼f。
3. 找出你的不足。范 ?托馬斯和喬治?哈蒙承認(rèn)他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域的不足?！吧鐣?huì)媒體對(duì)于我來說是全新的世界，”范?托馬斯說。喬治?哈蒙則甚至從來沒有用過電子郵件，他說他以前 的職業(yè)不需要使用電腦。他也羞于去推銷，也羞于在公共場(chǎng)合講話。“我以前只是站著和別人交談，其實(shí)我很擅長(zhǎng)交流，但與客戶說話是一個(gè)全新的體驗(yàn)。”他說。 Castrina說，退休后再創(chuàng)業(yè)的人都會(huì)很容易陷入困境，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為對(duì)于他們來說薄弱環(huán)節(jié)太多，新生事物太多，他們必須學(xué)會(huì)一切。他建議，應(yīng)該專注于 招聘合適的人來處理超出自己能力的任務(wù)，將主要精力放在怎么在公司里發(fā)揮自己以往職業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)。
4. 找時(shí)間仍然享受退休生活。對(duì) 于所有創(chuàng)業(yè)者來說，把握好工作與生活的平衡都是很重要的，而這對(duì)于退休后再創(chuàng)業(yè)的人們來說，甚至更為關(guān)鍵，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)，他們的精力水平正隨著年齡 的增長(zhǎng)逐漸消退。確定一個(gè)有限制的工作時(shí)間，把更多的精力放在企業(yè)創(chuàng)辦初期，并且保證雇傭足夠的員工，讓他們能夠圍繞工作日程工作，創(chuàng)始人則是在需要的時(shí) 候填補(bǔ)空白。這樣你可以確保你的公司成功運(yùn)作，而不是以犧牲應(yīng)有的退休后的身體休養(yǎng)與恢復(fù)為代價(jià)。
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網(wǎng)頁名稱：創(chuàng)業(yè)不老：退休后也能成功創(chuàng)業(yè)的4大策略
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