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工作于大多數(shù)人來說，都是維持生計(jì)的必須。
超過十年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)領(lǐng)先，服務(wù)至上的經(jīng)營模式，全靠網(wǎng)絡(luò)和口碑獲得客戶，為自己降低成本，也就是為客戶降低成本。到目前業(yè)務(wù)范圍包括了：成都做網(wǎng)站、網(wǎng)站建設(shè)，成都網(wǎng)站推廣，成都網(wǎng)站優(yōu)化，整體網(wǎng)絡(luò)托管，成都小程序開發(fā)，微信開發(fā)，App定制開發(fā)，同時(shí)也可以讓客戶的網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)營銷和我們一樣獲得訂單和生意！
然而對(duì)比剛剛步入職場的新新人類來說，35歲+是一個(gè)非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱，“不許人間見白頭”如今已經(jīng)變成了再正常不過的現(xiàn)象。
畢竟，對(duì)于這個(gè)年齡的人來說，錢還沒賺夠，身上肩負(fù)房貸車貸，上有老下有小，每到公司有風(fēng)吹草動(dòng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到優(yōu)化的就是你，甚至很多招聘啟事上公開標(biāo)注：年齡限35歲以下。
為此，也有人戲稱，35歲+的人，人脈多的可以賣保險(xiǎn)，人脈少的可以開滴滴，實(shí)在不行送外賣，早不面對(duì)老遭罪。
我們就此話題，跟正在焦慮或者即將面對(duì)這一焦慮的小伙伴們聊了聊。
講述一：大廠只招90后
28歲的我，今年變得愈加焦慮，總感覺自己除了目前的工作之外，什么都不會(huì)，即便已經(jīng)用心工作，努力奔跑，但這種焦慮感也并未消失。
現(xiàn)在的我常常會(huì)想，自己會(huì)不會(huì)在30歲以后就被社會(huì)淘汰了？前幾天跟身邊的朋友聊天之后，這種焦慮感愈發(fā)變重。
朋友在大廠工作，去年年底，新開發(fā)了一個(gè)項(xiàng)目并成功上線，因?yàn)轫?xiàng)目初見成效且對(duì)公司的戰(zhàn)略有著特殊的意義，老大決定加大對(duì)項(xiàng)目的投入，招兵買馬，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，畢竟初始團(tuán)隊(duì)只有三個(gè)人。
“我們只招90后?！迸笥褜?duì)我說，這是老大對(duì)新入職員工的要求之一，如果大于30歲，那一定要能力特別出眾才能破格錄取。
他還吐槽道，對(duì)于在職但年滿35歲以上，且在崗位上表現(xiàn)一般的人，公司的HR甚至?xí)诩径然蚰甓瓤己松显O(shè)置“障礙”，打底評(píng)分，然后以業(yè)績不合格為由，逼迫這些人離職。
“公司就是想招90后，來清洗80后。”公司偶爾還會(huì)出現(xiàn)年齡較小的人在職級(jí)上比年齡較大的人還高的情況?！斑@擺明就是攆走35歲以上的人嘛?！?/p>
朋友感慨如今自己也已邁入30歲的門檻，看到這些，很焦慮，時(shí)常會(huì)覺得自己就是下一個(gè)被清洗的對(duì)象，想到這些，就會(huì)失眠。
“我們公司基本都招88年~94年的?！绷硗庖晃辉谲浖咀鯤R的朋友告訴我說，“30歲以上的，我們副總裁都嫌大了?！?/p>
不過，HR朋友也解釋道，作為從業(yè)者35歲以后不被選擇，會(huì)認(rèn)為企業(yè)搞年齡歧視很過分，但其實(shí)企業(yè)也有不得已的苦衷。
在公司層面和人力看來，35歲之后的人，家里上有老下有小，老人有事兒得請(qǐng)假，小孩有事兒也得請(qǐng)假，事情特別多。
除此之外，站在公司的角度，公司會(huì)希望年輕人帶來一些創(chuàng)新的思維，注入新鮮的血液，畢竟他們更有活力，也更有創(chuàng)造力。相比之下，很多35歲以上的人，沒有那么多創(chuàng)新能力，思維已經(jīng)固化了，而且很難被改造。
與此同時(shí)，35歲以上的人工作年限相對(duì)較長，對(duì)工作已經(jīng)沒有了激情，加班什么的基本都是應(yīng)付，體能也不如年輕人。尤其是做技術(shù)或開發(fā)的人，40歲就頂天了。
但這也并不是意味著，公司就完全不招35歲以上的人，只是條件有些苛刻。
“只有那種技術(shù)專家崗位，才會(huì)招年紀(jì)大的人，因?yàn)樗麄兘?jīng)過很多磨練，能幫公司解決實(shí)質(zhì)性的問題。另外，學(xué)歷背景好、綜合素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)的人，如果企業(yè)有崗位跟這些人相匹配的話，我們也還是會(huì)考慮的?！?/p>
對(duì)于公司是否會(huì)打壓35歲以上的老員工，在HR們看來，也不是每個(gè)公司都會(huì)這樣。
一般35歲還在一家公司的人，可能老員工居多，這些人在公司工作了十幾年，甚至在公司占據(jù)著關(guān)鍵的管理崗位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、未來發(fā)展方向等有一定的見解，這是需要多年的思考才能得到的結(jié)論，如果這些人流失了，對(duì)公司來講也是一種損失。
但是如果35歲以后，坐在管理崗的位置上，產(chǎn)出卻不高的話，那是一定會(huì)被替換掉的。
那么，如果是一個(gè)30歲和一個(gè)35歲的人，競聘同一職位的話，且后者能力強(qiáng)于前者的話，公司會(huì)選擇前者還是后者呢？
“首先會(huì)看他的背景，再看能力。如果兩個(gè)人能力差不多的話，我們會(huì)選擇前者。但如果35歲的人能力強(qiáng)于30歲的人，則要看具體情況?！?/p>
HR朋友假設(shè)道，如果招一個(gè)高級(jí)產(chǎn)品或高級(jí)開發(fā)，肯定要30歲的。如果35歲還面高級(jí)職位，說明這個(gè)人能力不強(qiáng)。若兩個(gè)人同時(shí)競聘架構(gòu)師職位，也會(huì)選30歲的，因?yàn)?0歲能面架構(gòu)師，說明這個(gè)人技術(shù)很牛逼，即使他比35歲的差一點(diǎn)，但他潛力比較大，而且還有10年的時(shí)間，但35歲的只有5年了。
“那天，我們公司斃了一個(gè)35歲的清華碩士，選了個(gè)年輕的，也是碩士，（學(xué)歷）沒有清華的好。”
講述二：設(shè)計(jì)師崗位被AI輕松替代
2017年，我身邊就已經(jīng)有朋友A轉(zhuǎn)型去賣保險(xiǎn)了。
A職業(yè)轉(zhuǎn)型的那一年，身邊人對(duì)于職業(yè)壽命的焦慮，對(duì)于養(yǎng)老的焦慮似乎特別明顯。崗位類型上，我接觸過從媒體轉(zhuǎn)型，公關(guān)轉(zhuǎn)型，各類職員轉(zhuǎn)型去賣保險(xiǎn)的。設(shè)計(jì)師這種專業(yè)技能這么強(qiáng)的崗位，也轉(zhuǎn)型去賣保險(xiǎn)還是挺意外的。
那一年北京的霧霾剛剛好轉(zhuǎn)，朋友圈里大病眾籌剛剛崛起，原本一片歌舞生平的朋友圈動(dòng)不動(dòng)就有人突發(fā)疾病，過勞死的新聞也動(dòng)不動(dòng)就會(huì)引爆大家的焦慮感。
那個(gè)時(shí)候，我剛過30歲，正是對(duì)于職業(yè)前途最焦慮的時(shí)候。又正趕上我之前嘗鮮買的互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)到期續(xù)保，雖然互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)一年只要幾百塊但是不能續(xù)保相當(dāng)于就白買了，于是我動(dòng)了念頭看看傳統(tǒng)保險(xiǎn)。
看到A在朋友圈賣力吆喝某保險(xiǎn)，我主動(dòng)約她出來，一方面想看看到底什么保險(xiǎn)適合我，一方面很好奇她為什么會(huì)做這樣的職業(yè)轉(zhuǎn)型。
面談約在東方廣場里的星巴克，很高大上的環(huán)境，跟我印象中賣力推銷的印象完全不一樣，A自從離開傳統(tǒng)職場圈之后，打扮上也更鮮亮，給人生活很自在的印象。
開場不咸不淡地聊了些以前同事階段的事，話題非常順其自然地過渡到了保險(xiǎn)，而且是我主動(dòng)問的。
A談她主動(dòng)辭職轉(zhuǎn)型賣保險(xiǎn)，一是覺得設(shè)計(jì)師崗位如果在專業(yè)度上升不到一個(gè)層次，本質(zhì)上還是體力活，大部分需求要的都很急，沒有什么空間留出來構(gòu)思醞釀，分分鐘可以被機(jī)器取代。
確實(shí)，跟A聊完后的一年，阿里出了一個(gè)名叫魯班的自動(dòng)設(shè)計(jì)產(chǎn)品，幾乎把A之前的活都干了，而且還免費(fèi)。
不過，A并不是完全因?yàn)檫@個(gè)原因，她那個(gè)時(shí)候正好趕上家里父親得病，也是身邊的人提前給她介紹了一款保險(xiǎn)產(chǎn)品，保險(xiǎn)公司給理賠了30萬，渡過了她父親治病的燃眉之急。再加上家里孩子上幼兒園得接送，老人又生病，A綜合考量之下辭了設(shè)計(jì)師的工作全職在家?guī)揄槺阗u保險(xiǎn)。
A結(jié)合我的情況給我生成了一款不到2萬的保險(xiǎn)產(chǎn)品，給我科普了保險(xiǎn)的各個(gè)信息，哪些是保險(xiǎn)部分，哪些是理財(cái)部分，讓我關(guān)注真正屬于保費(fèi)的那部分，一點(diǎn)沒有要坑我的意思。
A也隨之告訴我，如果成交一單，她的提成大概有多少，這樣算下來，每月只要出門約幾個(gè)朋友，順手成交2單就趕上她之前做設(shè)計(jì)師時(shí)候的收入了。剩下的時(shí)間，A要么用來拓展客戶，要么用來陪家人孩子，最主要的是，她每天下午5點(diǎn)還能去幼兒園接孩子。
我后來沒買她的產(chǎn)品，上知乎，找朋友探討了好久，最終也拿不準(zhǔn)到底買哪款保險(xiǎn)合適。不過，她介紹保險(xiǎn)過程中坦誠的態(tài)度，讓我對(duì)她代理的產(chǎn)品也有了信任感，后續(xù)介紹了幾位也想買保險(xiǎn)的朋友給她。
從設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型賣保險(xiǎn)的這3年，她還在朋友圈繼續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)保險(xiǎn)相關(guān)的內(nèi)容，但并不會(huì)打擾人。
講述三：不想10107只能移民？
最近，一位朋友突然丟了一份程序員的簡歷讓我?guī)兔ν埔煌?，我一看年齡正好卡在35，這個(gè)年齡層找的不是管理崗，也不是通過獵頭渠道找，心里大概知道懸了。
而不久前，大廠的朋友B才剛跟我吐槽過，現(xiàn)在95后畢業(yè)的已經(jīng)很生猛了，絕對(duì)的加班主力，90后名校本碩連讀專業(yè)對(duì)口走校招渠道的，也很受大廠青睞。別說35歲+，30歲+的程序員們也充滿著職業(yè)焦慮。
雖說新時(shí)代對(duì)于研發(fā)人員的需求越來越大，但這個(gè)爆發(fā)的需求里不包括那些已經(jīng)或者逐漸被機(jī)器替代的崗位，比如測試。
對(duì)于B而言，這次疫情之后，B所在的團(tuán)隊(duì)甚至全面優(yōu)化了測試崗位，用DevOps自動(dòng)化測試替代。“以前專職測試也是挺重要的崗，但現(xiàn)在時(shí)代變了。”
專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展越來越精進(jìn)，行業(yè)的變化速度太快，新的語言、新的技術(shù)都在飛速迭代。專業(yè)技能崗的人如果想進(jìn)一步發(fā)展，他們面臨的競爭對(duì)手很可能不是同齡人，而是從更高起點(diǎn)出發(fā)進(jìn)入職場的95后門。
在這樣的激勵(lì)競爭中，30歲+的程序員們擁有的經(jīng)驗(yàn)形成不了技能護(hù)城河，被取代的成本相當(dāng)?shù)汀?/h4>
B自己就面臨過這樣的競爭壓力。1年前，B從一家大廠往另一家大廠跳，目標(biāo)團(tuán)隊(duì)希望用最新流行的一門語言，要求B必須在2月之內(nèi)迅速掌握這門語言。
這對(duì)于B來說是極大的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)主要來自于自己舒適區(qū)的惰性。畢竟B身邊不少喊著要轉(zhuǎn)型，要換語言的人最終都沒換成。也就是那么一瞬間，B咬咬牙抗過來了。
中年人換擋不比年輕人，除了要對(duì)抗惰性還得拼體力。
工作強(qiáng)度上，B一開始還會(huì)花點(diǎn)時(shí)間探討996問題，最終也在現(xiàn)實(shí)面前低了下頭。B團(tuán)隊(duì)日常作息是10105，項(xiàng)目忙的時(shí)候是10107，周末兩天還算人性，可以在家辦公。但B每晚12點(diǎn)到家的時(shí)候，總會(huì)有一句口頭禪，“我這樣會(huì)不會(huì)猝死啊”。
遇上項(xiàng)目上線的時(shí)候，晚上在公司盯到2、3點(diǎn)也是很正常的事，不過糟糕的是，第二天還得照常上班。25歲熬一夜第二天還可以正常工作，現(xiàn)在30歲+的人熬一夜第二天就要考慮如何防猝死。
B團(tuán)隊(duì)崗位優(yōu)化之后，每個(gè)人都是符合型的工種，HC很緊，每個(gè)人都不那么容易被替代。在這種強(qiáng)度下，B一直覺得自己是新時(shí)代的大廠腦力苦工，只有工作沒有生活。
最近，B身邊同在大廠的一位程序員朋友跳槽到了新加坡，同樣的工作內(nèi)容，但是節(jié)奏慢了下來，有了更多時(shí)間思考，工作之外也有了生活。
B好奇新加坡程序員的職業(yè)壽命，朋友說至少可以干到42。對(duì)于馬上就要35+的B來說，要不要離開北京如此快速的生活，也去新加坡試試，B有點(diǎn)蠢蠢欲動(dòng)了。
講述四：就職國企也有天花板
我是一名保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，事實(shí)上，沒有等到35歲，32歲我就已經(jīng)下定決心徹底裸辭出來做一名保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人了。因?yàn)樵谖铱磥?，賣保險(xiǎn)相當(dāng)于沒有任何成本的個(gè)人創(chuàng)業(yè)，只要方法得當(dāng)，注重專業(yè)積累，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的快速發(fā)展。
我離職賣保險(xiǎn)前在國企，工作收入穩(wěn)定，但我能很清楚地看到職場天花板，升職加薪有時(shí)候還不一定是光靠努力就能得來的。
因此，意識(shí)到這點(diǎn)的時(shí)候，我就毅然決然地裸辭了。為了這個(gè)選擇，親朋好友沒有任何人表示看好，我只能通過自己堅(jiān)持不懈的努力去贏得尊敬。
在我看來，為啥大家覺得賣保險(xiǎn)或者微商顯得很Low，一部分原因在于大多數(shù)人干這些事情都建立在人脈變現(xiàn)上。我工作十年沒有做過銷售工作，從0資源的工薪到百萬年薪，還是有一些心得的。
我沒有完全靠自己的人脈進(jìn)行突破。我開始做的時(shí)候，我的微信好友也就200多人，人脈變現(xiàn)我開始就沒有想，也不太可能實(shí)現(xiàn)。
于我而言，雖然賣保險(xiǎn)，但我依然選擇站著賺錢。在開始的時(shí)候，我通過知識(shí)的輸出，比如做微信公號(hào)、錄視頻，傳播相關(guān)正確的解決方案，成功實(shí)現(xiàn)了破冰。
畢竟，保險(xiǎn)實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)繁雜的解決問題的過程，市面上有多達(dá)上百家保險(xiǎn)公司，又有著名目繁雜的保險(xiǎn)類種，那么怎么才能買到最合適的？
這就需要保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人有著強(qiáng)大的知識(shí)沉淀，我甚至都不會(huì)強(qiáng)硬地推銷，也不會(huì)經(jīng)常騷擾我的客戶，但我就是靠著這樣的佛系，順利地發(fā)展，并在短時(shí)間內(nèi)吸引到了幾十名優(yōu)秀的小伙伴加入我的團(tuán)隊(duì)。我們的人數(shù)沒辦法和傳統(tǒng)保險(xiǎn)公司動(dòng)輒上百人的規(guī)模次，但是人均產(chǎn)能非常高。
巧合的是，我的團(tuán)隊(duì)成員確實(shí)都是30歲上下，不過大家并不是因?yàn)槟挲g，反而是各種機(jī)緣巧合聚集到一起的，有些是客戶給我推薦的。
這其中，有一位寶媽，全職在家，覺得必須要做點(diǎn)事情出來，保險(xiǎn)確實(shí)是比較適合的工作，去了保險(xiǎn)公司覺得那種推銷的路數(shù)不是她想要的，就過來了我這邊；還有一位經(jīng)商已經(jīng)算是成功人士了，他去和人講企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)就特別有說服力，簽的保單金額也比較大；還有一位學(xué)歷履歷平平，但刻苦專研，也通過互聯(lián)網(wǎng)展業(yè)和知識(shí)輸出成功地建立起了自己的客戶資源；
我覺得賣保險(xiǎn)一點(diǎn)兒都不丟人，這份工作也確實(shí)讓我成功實(shí)現(xiàn)了快速上升，當(dāng)然，賣保險(xiǎn)同樣是二八法則，不是所有人賣保險(xiǎn)都能成功，還是人嘗試了之后失敗的居多。
不過，雖然誰都不能預(yù)測到人生的最后一份職業(yè)是什么，但至少賣保險(xiǎn)給了我們一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我，積攢人脈的機(jī)會(huì)，我甚至后悔我自己出來得晚了。
只是我勸大家在選擇賣保險(xiǎn)的時(shí)候需要慎重一些，因?yàn)槿绻銢Q定賣保險(xiǎn)消耗人脈資源，那么等你再因?yàn)槠渌氖虑樾枰獛椭臅r(shí)候，大家可能就選擇袖手旁觀了。
結(jié)語
我們都是時(shí)代大背景下的一粒沙，時(shí)代變了，需要大家跟上時(shí)代變遷的步伐也加快了，這時(shí)候，如果還不能順勢(shì)做出改變，那么，無論是什么工作，都會(huì)更新迭代，淘汰掉跟不上節(jié)奏的人。
反之，如果大家繼續(xù)修煉新技能，憑借著工作積累下來的其他優(yōu)勢(shì)，即便轉(zhuǎn)換航道，也有著意外的收獲。畢竟，當(dāng)下時(shí)代，賺錢是王道，憑借自己的能力賺到的錢，真的不香嘛？
文章名稱：我，35了，轉(zhuǎn)行干啥？
轉(zhuǎn)載源于：http://fisionsoft.com.cn/article/djddjcd.html
