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抖音法庫是誰
一個抖音pk博主。
創(chuàng)新互聯(lián)客戶idc服務中心，提供棕樹數(shù)據(jù)中心、成都服務器、成都主機托管、成都雙線服務器等業(yè)務的一站式服務。通過各地的服務中心，我們向成都用戶提供優(yōu)質(zhì)廉價的產(chǎn)品以及開放、透明、穩(wěn)定、高性價比的服務，資深網(wǎng)絡工程師在機房提供7*24小時標準級技術(shù)保障。
經(jīng)查詢抖音短視頻得知，抖音法庫是一個抖音pk博主，抖音昵稱為是法庫（三江鍋小跟班）每天下午5點-7點pk其他博主。截止2023年1月17日，粉絲量為17.2w。
抖音法庫2022年10月30日入駐抖音，截止2023年1月17日共發(fā)布了11個作品。
抖音代運營公司十大排名抖音代運營公司十大排名：杭州佳貓科技、杭州百創(chuàng)信息、游良文化、無憂傳媒、新偶文化、嘉尚傳媒、蛙酷傳媒、乾派文化、OST傳媒、趣星傳媒等。
1、杭州佳貓科技
佳貓科技有限公司作為國內(nèi)領(lǐng)先的抖音代運營公司，是一家以整合營銷為核心，集短視頻運營、內(nèi)容營銷、品牌推廣、直播培訓、網(wǎng)站建設、精準獲客等為主營業(yè)務為一體的全方位渠道變現(xiàn)的新網(wǎng)絡生態(tài)營銷公司。具有豐富的資深經(jīng)驗。從成立到至今，致力與為企業(yè)提供從傳統(tǒng)的線上互聯(lián)網(wǎng)品牌推廣向新媒體運營方向的轉(zhuǎn)變。
2、杭州百創(chuàng)信息
杭州百創(chuàng)信息技術(shù)有限公司從成立之初便扎根與互聯(lián)網(wǎng)，是一家從事互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)化內(nèi)容營銷的商業(yè)機構(gòu)。擁有非常多的成功案例，憑借著專業(yè)團隊在品牌內(nèi)容優(yōu)化、短視頻推廣積累用戶、抖音帶貨、以及抖音星圖和快手達人（快接單）官方平臺代理等業(yè)務大展身手，為企業(yè)提供專業(yè)化的服務和方案，幫助企業(yè)快速的傳播品牌。
3、游良文化
游良文化作為一家短視頻MCN機構(gòu)，自2019年成立來，短短的一年時間里，就成立了子公司。其業(yè)務范圍涵蓋了IP孵化、達人電商、紅人直播、紙媒雜志、品牌代運營、影視綜藝等，游良文化立足于自身強大的團隊實力，全面幫助企業(yè)提升價值，打造品牌新的流量池和營銷陣地。
4、無憂傳媒
無憂傳媒已是短視頻與直播領(lǐng)域的頭部MCN機構(gòu)。從2016年成立之初，無憂就活躍于抖音、微博一直播等平臺，目前是抖音短視頻第一大MCN，先后孵化出李昃佑、多余和毛毛姐、溫精靈、大狼狗鄭建鵬&言真夫婦等短視頻紅人。目前，無憂旗下簽約藝人接近4萬人，全網(wǎng)粉絲近8億。
5、新偶文化
新偶文化成立于2016年，在短視頻成立之初便抓住其中的藍海和紅利，入駐抖音平臺開始了全新領(lǐng)域的探索。公司定位于娛樂、美食的文化輸出，在企業(yè)形象策劃、市場營銷策劃、網(wǎng)站設計、廣告推廣等與企業(yè)開展深度合作模式。新偶在短短的兩個月時間內(nèi)，就積累起2500萬粉絲。半年的時間，公司便躋身短視頻MCN機構(gòu)頭部領(lǐng)地。
6、嘉尚傳媒
嘉尚傳媒成立于2017年，服務領(lǐng)域涵蓋商務公關(guān)、視覺內(nèi)容制作、紅人孵化、藝人經(jīng)紀、模特經(jīng)紀、自媒體運營、模特培訓學校和紅人店鋪運營等。該公司旗下?lián)碛兴嚾私?jīng)紀、內(nèi)容制作等多個業(yè)務板塊，并且完善了新人發(fā)掘到內(nèi)容孵化、營銷推廣、短視頻代運營的全套流程。
7、蛙酷傳媒
2017年湖南蛙酷文化傳媒有限公司成立，《爸爸去哪兒5》開播，蛙酷簽下以小山竹為代表的數(shù)位萌娃達人；2018年蛙酷確定母嬰賽道，跑馬圈地，簽下200余位網(wǎng)絡萌娃，成為抖音最大的母嬰賽道MCN機構(gòu)；隨著抖音星圖平臺上線，是專注于母嬰育兒垂直領(lǐng)域的MCN機構(gòu)，主要圍繞萌娃、親子、母嬰達人矩陣的培養(yǎng)和孵化。
8、乾派文化
乾派文化成立于2017年，總部位于廣東深圳，是國內(nèi)領(lǐng)先的短視頻IP孵化平臺。專注內(nèi)容IP生態(tài)產(chǎn)業(yè)，以“用內(nèi)容影響世界”為使命，堅持長期主義發(fā)展之路。致力于成為引領(lǐng)中國新媒體風向的內(nèi)容生態(tài)公司?，F(xiàn)旗下內(nèi)容板塊覆蓋科技、數(shù)碼、游戲、知識科普、劇情等領(lǐng)域。成功打造出包括科技公元、阿沛、潘小美、米開朗機羅、找靚機、玩機報告等諸多知名IP。
9、OST傳媒
OST傳媒又名成都星娛時代文化傳播有限公司，成立于2017年初。以優(yōu)質(zhì)、精準的內(nèi)容，專業(yè)、至誠的服務為品牌主傾力打造品效合一的內(nèi)容產(chǎn)品。在美妝、美食、汽車、旅游、母嬰、科技等領(lǐng)域，為眾多品牌創(chuàng)造價值。
10、趣星傳媒
趣星文化傳媒有限公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)紅經(jīng)濟公司，在直播、短視頻、電商、廣告等多領(lǐng)域均具有廣泛影響力。目前,趣星傳媒簽約藝人已超10萬+其中全約優(yōu)質(zhì)藝人超過5000人。作為短視頻平臺頭部公會，頭部MCN，趣星傳媒擁有眾多金牌主播超級大V，現(xiàn)象級紅人。
如何組建一支短視頻團隊？第1是內(nèi)容策劃，第2是編導，第3是演員，第4是多平臺運營，第5是攝影，第6是剪輯，第7是招商，這7點是一個短視頻團隊必備的功能，但其實往往一個團隊的角色，都會身兼數(shù)職，所以大家可以根據(jù)自己的定位，去做相關(guān)的調(diào)整。
1.內(nèi)容策劃
2.編導
在一個團隊里，編導往往是一個萬金油，除了策劃以外，包括設備、場地、選景、采買、道具等一些較雜的活，我們一般都會放在編導這里，因為不可能每個環(huán)節(jié)都要具體放一個人。所以說編導也可以成為一個團隊的項目負責人。
那么項目負責人，要具體把握項目的方向、管理等，比如今天的視頻你要拍幾個，怎么樣去協(xié)調(diào)項目的全職人員和兼職人員，還要有救火能力，比如馬上要開拍視頻了，但是場地的相關(guān)事宜出了問題要及時處理，還有在向廣告主交貨的時候，視頻某個地方出了問題，要怎樣解決。而在日常的運營中，還要有數(shù)據(jù)分析能力，比如這個賬號拍出的3期視頻都沒有火，這個問題是怎么回事，看的人太少，怎么去取量？
3.演員
演員最主要的顏值要高，當然這里也會有特殊情況，但是顏值高一定是加分項，包括帥哥、美女、萌娃、萌寵等。除此以外，演員的表現(xiàn)力一定要強，愿意展示自己，如果是知名演員，或與知名演員擦邊的演員則更好。在行業(yè)里，其實問過一些團隊，他們都很喜歡用東北人，東北人自帶幽默感，另外一類就是漢化的外國人，也很受大家的青睞。
4.多平臺運營人員
5.攝影師
攝影師很有必要，但其實很多平民拍也是可以火的，所以相對前面這些角色，重要性會弱一些。
6.剪輯師
剪輯師可以發(fā)揮的余地不是太多，因為目前的短視頻也就在1分鐘左右，音頻、角度、梗等因素，編導、策劃已經(jīng)考慮到了，剪輯師只是負責把視頻剪出來，比較機械。當然，如果說你的視頻就是以剪輯的特效等方面為主，那么剪輯師的重要性會大一點。
7.招商（銷售）
——來自青鳥大學
靠譜的短視頻公司,大家覺得都有哪些呀抖音和快手作為國內(nèi)一線的短視頻播放平臺，為人們提供了日常娛樂的同時，也為企業(yè)商家搭建起了營銷企業(yè)品牌、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)文化等的廣闊舞臺。粉絲經(jīng)濟時代，以抖音和快手為代表的自媒體，讓小品牌也有了與大品牌同臺競爭的機會，也讓粉絲變現(xiàn)變得越加容易。
縱觀所有關(guān)于網(wǎng)站建設的課程，都是在告訴你運營的技巧，其實，他們都是刻意的回避一點，內(nèi)容為王。沒有好的內(nèi)容，觀眾怎么會給你點贊呢？怎么會成為你的粉絲呢？而要拍出好的視頻內(nèi)容，又需要營銷、編劇、導演、策劃、文案、后期等一系列專業(yè)知識。
優(yōu)創(chuàng)傳媒是一家經(jīng)國家廣電總局批準的專業(yè)的視頻制作公司，公司擁有從前期創(chuàng)意到后期執(zhí)行的專業(yè)團隊。是多家政府部門的視頻合作單位，與多家豫籍國內(nèi)知名企業(yè)保持長期良好的合作關(guān)系。2019年，公司專門成立短視頻運營團隊，專司為國內(nèi)的中小企業(yè)提供短視頻代運營服務。優(yōu)創(chuàng)傳媒的短視頻運營團隊有豐富媒體運作經(jīng)驗，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，是優(yōu)質(zhì)短視頻內(nèi)容的領(lǐng)先提供商。
去哪里找抖音代運營的專業(yè)團隊？現(xiàn)在有很多互聯(lián)網(wǎng)推廣公司都在做這一塊，比如寧波開立網(wǎng)絡科技，他們主營內(nèi)容營銷和短視頻營銷推廣，有專業(yè)的短視頻運營團隊，維穩(wěn)對于抖音等新媒體推廣這塊比較熟悉。
短視頻代運營服務明細？以我在我在巨推傳媒工作的經(jīng)驗來看的話，一般短視頻代運營分為以下幾個階段
一、精準定位分析
對于客戶的要求和公司的企業(yè)品牌開展分析，進行賬號產(chǎn)品定位，擬訂有關(guān)運營策略。
1、獲得企業(yè)品牌材料(掌握公司簡介、產(chǎn)品、文化、網(wǎng)站等基本信息);
2、對企業(yè)品牌、產(chǎn)品開展精準定位以及分析方針用戶;
3、職業(yè)競爭環(huán)境分析;
4、短視頻職業(yè)數(shù)據(jù)分析(競品、方針人群)。
短視頻根本玩法準則：
1、短視頻內(nèi)容要有娛樂性。
2、內(nèi)容一定要蹭熱門。
3、多跟短視頻渠道的熱門。
4、故事化、可互動、易仿照。
5、保證每一幀的質(zhì)量，發(fā)展完播率。
二、根底服務
包含公司短視頻賬號請求及認證、頭像、ID等的裝備
1、輔導短視頻賬號請求:輔導公司開展短視頻官方賬號的請求;
2、短視頻官方形象IP優(yōu)化:短視頻官方圖標、版頭圖片、個性簽名等優(yōu)化;
3、認證外顯標識:輔導公司開展藍V標識請求及認證服務;
4、長視頻插件:裝備長視頻端口，支撐10秒以上60秒以下的視頻上傳;
5、商城插件:裝備商城買賣端口(支撐線上產(chǎn)品買賣)。
三、賬號運營
1、活動策劃:一般代運營團隊都有自己專業(yè)的案牘策劃團隊幫你結(jié)合你的產(chǎn)品、環(huán)境、做出一定的規(guī)劃并給出合適你的策劃方案，輔佐開展線上營銷宣揚活動(企業(yè)品牌主題活動策劃，活動策劃執(zhí)行分析，客戶根據(jù)要求選擇實施)。
2、專業(yè)拍照人員視頻剪輯制造:有自己專業(yè)拍照的團隊，以及后期視頻制造的人員，協(xié)助你在沒技能的前提下讓你的視頻更炫彩。
3、視頻共享語:根據(jù)公司要求，開展(半)原創(chuàng)文字的撰寫，便利公司方企業(yè)品牌刻畫及宣揚。
4、短視頻運營推行:后期的保護，包含視頻的上傳，和后期視頻的運營推行。
5、私信回復以及日常保護更新，站外流量盯梢。
6、口碑刻畫：開展有針對的視頻推行，添加視頻流量及互動量。
短視頻創(chuàng)業(yè):團隊組織架構(gòu)與薪酬體系最近發(fā)現(xiàn)很多小伙伴在短視頻創(chuàng)業(yè)前期會遇到團隊組織架構(gòu)與薪酬體系問題：
1、創(chuàng)業(yè)初期需要多少人?團隊架構(gòu)怎么制定?
2、薪資給多少合適?團隊的薪酬體系怎么定?給股份還是分紅?
基于以上兩個問題進行探討,給出建設性的方案和詳細說明?？山Y(jié)合自己公司的
實際情況進行修改。有疑問/建議的地方歡迎留言或者私信我，謝謝!
1.短視頻團隊組織架構(gòu)篇
一、初創(chuàng)團隊架構(gòu)
初創(chuàng)團隊是指準備創(chuàng)業(yè)、或者剛開始階段,組建團隊之前,應該先把事情搞清楚,
你創(chuàng)業(yè)的方向是什么?具體做什么事情?下面舉例幾個常見的短視頻創(chuàng)業(yè)方向:
1，自己孵化短視頻賬號，接廣告、帶貨?
2，給企業(yè)做短視頻代運營，收取服務費?
3，簽約網(wǎng)紅做直播?
4，做短視頻培訓?
5，...
1、短視頻自孵化
如果是自孵化賬號，需要編導、拍攝、剪輯、運營、演員這五個基本崗位，但
不一定需要招5個人,只要能完成這五個崗位的工作內(nèi)容即可。比如:大家所熟
悉的旅游博主房琪,她剛開始做的賬號的時候只有她和她男朋友兩個人，她負責
寫文案、運營和出鏡，她男朋友負責拍攝、剪輯。自孵化賬號的形式也有很多，
有的并不需要真人出鏡(或者是半身出鏡)，這時候?qū)ρ輪T的要求并不高。
對于小團隊創(chuàng)業(yè)建議，做自孵化的時候，先一個個號去做,有起色后再去做矩陣
賬號,如果經(jīng)驗不足，把團隊做得太大,管理上全是問題。在組建團隊的時候要
找能與自己互補的人進來，比如:你比較擅長寫內(nèi)容，自己對于拍攝這方面比較
弱，那么就先招一個擅長拍攝的人。
前期起步工作內(nèi)容并不多，不需要過于細分,懂編導和運營的人很多，會拍攝和
剪輯的人也不少。
所以，前期團隊架構(gòu):
1)編導+運營，1人
2)拍攝+剪輯，1人
3)演員，1人(如果是需要真人出鏡，那么演員的顏值和表現(xiàn)力很重要;如果
招人成本高或者擔心后期離職等原因，可以找人談合作,簽好合作協(xié)議;如果內(nèi)
容是劇情類需要多人出鏡,除了主角以外，其它的可以員工出鏡或者請臨時的素
人)
等賬號起量，再根據(jù)實際需求進行擴招。
2、短視頻代運營
如果是承接企業(yè)代運營，需要銷售、項目經(jīng)理、編導、運營、拍攝、剪輯這六個
基本崗位同上、不一定需要招6個人，只要能完成這六個崗位的工作內(nèi)容即可。
對于剛起步的團隊,銷售崗位是非常重要的,因為要銷售去獲客,和企業(yè)談合作,
確定有合作的意向企，把企業(yè)需求給到項目經(jīng)理,項目經(jīng)理根據(jù)企業(yè)的需求撰
寫策劃方案，再和銷售一起去企業(yè)進行提案。
在招聘銷售的時候，一定要招聘有行業(yè)經(jīng)驗和客戶資源的，熟悉業(yè)務的，能懂點
技術(shù)的最好，忽悠企業(yè)簽單。
同時，項目經(jīng)理也是非常重要的,平時需要對接甲方需求、項目進度、工作安排、
匯報等工作，簽單之后能不能把項目做好，是項目經(jīng)理的主要職責。
代運營的項目，一般演員、拍攝場地由企業(yè)解決，如果企業(yè)要求我們給他解決,
這部分費用一定要算到項目報價里。
所以，前期團隊架構(gòu):
1)銷售，1人
2)項目經(jīng)理，1人
3)編導，1人
4)運營，1人
5)拍攝，1人
6)剪輯，1人
這個團隊架構(gòu)可以承接34家企業(yè)代運營(也得看團隊的個人綜合能力)。代運
營的天花板就擺在這，你要多賺錢，就得多簽單，多招人干活。
3、簽網(wǎng)紅(主播)直播
如果是簽網(wǎng)紅，需要商務(銷售/招募)、講師、編導、運營、拍攝、剪輯這六個
基本崗位，商務是最重要的，需要去各個平臺挖掘有潛力的(形象、表現(xiàn)、才藝、
素質(zhì)等)素人回來完成簽約。
講師這個崗位主要是負責簽約的達人進行形象改造，基礎(chǔ)的知識培訓(平臺規(guī)則、
簡單的拍攝剪輯、如何開播等)，這個崗位不是必要的，前期簽約達人的數(shù)量不
大，可以由運營負責。
所以，前期團隊架構(gòu):
1)商務，1人
2)編導，1人
3)運營,1人
4)拍攝,1人
5)剪輯，1人
編導、運營是主力,編導主要出內(nèi)容腳本,運營盯直播。如果簽約的是外地的主
播，最好讓主播自己學會拍攝,拍攝素材打包好發(fā)到公司進行剪輯。
假設要組建15人的團隊，配置建議如下:
主管1人，商務2人，編導2人，拍攝4人，剪輯2人，運營4人。.
目前很多MCN機構(gòu)對達人的管理能力很差,導致運營做起來都很累(拍攝視頻、
開直播都要看主播心情和時間)。很多MCN就是大量簽訂全網(wǎng)獨家的協(xié)議，主
要找形象好的，或者符合公司他們要求的素人，騙過來簽了合同，結(jié)果也沒運營
帶,也沒有講師培訓，就等著哪天達人自己在某個平臺火了,達人想退出，就要
賠錢。
4、短視頻培訓
如果是做短視頻培訓(線上)，前期需要講師、運營、客服這3個基本的崗位，
講師最重要、其次是運營和客服。
所以，前期團隊架構(gòu):
講師，1人
運營，2人
客服，1人
講師負責課程研發(fā)視頻錄制、學生問題解答,運營負責各個平臺的內(nèi)容輸出、活
動策劃等帶來咨詢量，客服負責轉(zhuǎn)化報名。培訓的學生量大了，再擴招助教、就
業(yè)。適當增加講師、運營和服務。
二，成熟團隊架構(gòu)
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由于篇幅太多，這里就不分享團隊構(gòu)架內(nèi)容了，大家需要可以主頁加我，我發(fā)給大家pdf版本。
當前標題：法庫短視頻運營團隊有哪些
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